Reinserimento al lavoro delle persone con disabilità da lavoro a seguito di infortunio: da Inail fondi alle aziende fino a 150mila euro

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Reinserimento al lavoro delle persone con disabilità da lavoro a seguito di infortunio: da Inail fondi alle aziende fino a 150mila euro

31 Maggio, 2018
Luisa Rota

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In occasione della recente campagna di informazione Inail partita il 5 aprile 2018 con testimonial l’atleta paralimpico Oney Tapia si propone la divulgazione del progetto Inail Reinserimento al lavoro delle persone con disabilità da lavoro a seguito di infortunio  al fine di aumentare la socializzazione di questa importante iniziativa interamente finanziata dall’Istituto.
A tutte le aziende interessate si ricorda che recentemente si è resa disponibile le possibilità di avviare dei progetti con l’Inail per il reinserimento al lavoro delle persone con disabilità da lavoro a seguito di infortunio anche, eventualmente, in una nuova e diversa occupazione, così come ampiamente descritto nelle circolari n. 51/2016 e 30/2017.

In pratica l’Inail potrà rimborsare alle aziende coinvolte fino a 150 mila euro per ciascun progetto personalizzato avviato, essendo i limiti di spesa, rimborsabili al 100%

Più precisamente i limiti di spesa per tipologia di intervento sono i seguenti:
–  95.000 euro per tutti gli interventi di superamento e di abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro
–  40.000 euro per tutti gli interventi di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro con arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici e di automazione
–  15.000 euro per gli interventi di formazione.
Per le prime due tipologie di intervento al datore di lavoro è previsto il rimborso del 100% mentre gli interventi di formazione e riqualificazione professionale sono rimborsati sino a quota 60%.
Se nella tua azienda, o in realtà lavorative a te note, conosci situazioni che potrebbero rientrare all’interno di questi progetti, ti invitiamo a segnalare agli interessati anche questa opportunità.
Per saperne di più leggi le circolari Inail 51/2016 e 30/2017

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